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yobo体育官网下载_ 向导们聚餐让我在旁边端茶倒水 有人说这是要重用我?

发布时间:2022/04/13    浏览次数:
本文摘要:第一种,向导信任你。

第一种,向导信任你。向导聚餐,用饭的形式不重要,关键是向导们凑在一起,这个事情就比力重大。向导凑在一起用饭喝酒,相同事情,交流情感,说话都不是局面上的官话,都是私下里的土话。

这个与员工开大会是绝对纷歧样的。能让你在包间内服务,不避忌你,说明向导信任你,知道你嘴严,值得信赖,可靠。第二种,向导磨练你、摔打你。

上面的谁人例子。厂长让小周去倒茶倒水,有两层磨练目的:一是磨练小周是不是灵光,眼疾手快,服务周到。二是磨练小周的心态,能不能放低姿态,当好“下属、跟从、服务员”的角色,也就是视察小周的心态是不是能当好一个“贴身秘书”。

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让年轻下属端茶倒水,就是磨磨年轻人的性子,敲打敲打年轻人的心态。别不平气,也别负气,踏踏实实地服务,才气过好向导视察这一关。

第三种,向导显示自己的优越感。老板为什么要带助力、秘书,一是利便,二是展示自己的优越感,彰显社会职位,你们看“我带着秘书”。有的老板为了显示自己的牛掰,往往居心当众训斥秘书和助力,目的就是彰显自己的威风和蛮横。

有的向导用饭,不用服务员,就喜欢用下属服务,就是为了显示这种使唤下属的优越感。第四种,向导磨练下属忠诚度。我多年前到场过一次老板聚餐,好几位老板都带着下属来的,下属不上桌,就在旁边为老板服务。

老板脱西装,下属接着;老板出汗,下属从背后递过毛巾;老板不想喝酒,下属从后面接着羽觞就干了。我开始以为下属只是助理或秘书呢,厥后才知道有些下属,甚至是副总和中层。

老板就是带他们出来,磨练他们的忠诚度。如果能委屈求全到这一步,任何场所都甘愿宁可为老板服务,老板才认为忠诚可靠。

换位思考一下,众向导用饭,推杯问盏,你在旁边端茶倒水,一般有个性的年轻人“放不下这个架子”,也摆不平“心态”。所以,向导正好视察你是不是“清高”?是不是“不情愿”?从而判断你的忠诚度。


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